現實(shí)中，個(gè)人工資5000元的時(shí)候，每個(gè)月繳納的養老金并不是5000元的8%，也就是400元。有的人繳納200多元，有的人繳納1000多元。

社保繳納基數和月工資之間到底是什么關(guān)系？

一、工資與社?；鶖档年P(guān)系

按照有關(guān)規定，社保的繳納基數應該是員工上一年的月平均工資收入！注意，這里的工資包括了所有的收入：獎金、績(jì)效、津貼、補貼等等。

加班費不算！

比如：張某某去年到卡工資收入4萬(wàn)元，加班費一年2萬(wàn)元，年終獎金8000元，住房補助12000元。

其繳納基數為（40000+8000+12000）÷12=5000元。

也就是說(shuō)張某某理論上今年繳納養老保險的基數就是5000元。

二、為什么5000元的基數實(shí)際繳納會(huì )有200多、1000多差別？

前面也說(shuō)了是理論上，而不是實(shí)際上，實(shí)際與理論往往存在著(zhù)比較大的差距。

《社保法》規定，繳納基數在社平工資的60%至300%都是符合規定的，個(gè)別省市區會(huì )降低到40%都是符合規定的。

首先需要知道的是申報養老金基數是單位人員申報，而不是個(gè)人申報，個(gè)人無(wú)法左右養老金基數的申報。

其次從單位經(jīng)濟效益出發(fā)，自然是基數越低越好。國家規定的是職工的所有收入，但是國家無(wú)法查實(shí)所有收入的范圍，于是很多單位算收入就會(huì )忽視年終獎、津貼、補貼等等，導致申報工資低于職工工資，基數自然就低了。

最后，降低職工收入從而降低基數還是“有良心”的操作，更多的企業(yè)直接按照**工資標準進(jìn)行繳納。

舉個(gè)例子：張某某上一年度所有收入折算到月工資為5000元。

良心企業(yè)按照5000元申報繳費基數，個(gè)人繳費8%，也就是每月繳納400元，單位繳納12%就是600元。

差一點(diǎn)企業(yè)會(huì )選擇4000元作為繳費基數，個(gè)人每個(gè)月扣除320元，單位扣除480元；

更差一點(diǎn)的企業(yè)會(huì )按照60%的社平工資繳納，如果社平工資為4000元，繳費基數為2400元，個(gè)人每個(gè)月只會(huì )扣除192元，單位扣除288元。

還有更差的按照40%繳納，甚至不繳納的。

100%繳納與60%繳納，一個(gè)人就相差312元，這還僅僅是養老保險，沒(méi)有計算醫療、失業(yè)等險種。如果是上百人上千人的企業(yè)，每個(gè)月都可以節省上萬(wàn)元。

三、**比例繳納社保違規嗎？

很明顯，按照**比例繳納社保不違規。比如職工收入低于**基數標準，按照**基數標準繳納社保并不違規。

但是！如果職工收入高于**比例的繳費基數，單位選擇**基數繳納社保就是違規的！

但是！各地都有一些特殊的政策，為了照顧中小型企業(yè)的發(fā)展，中小型企業(yè)滿(mǎn)足一定的條件是可以提出申請按照**基數給所有員工繳納社保的！

因此，當員工反映社保比例繳納不正確的時(shí)候，一般情況下會(huì )先被公司開(kāi)除，然后少部分公司會(huì )拿出相關(guān)材料，證明是備案合法的操作。